在企业的生产经营中，由于岗位或者业务的需要，会使用临时工。如何处理临时工的财税问题?今天我们来看看吧!

1. 临时工工资是属于“工资”还是“劳务报酬”?

(1)如按月定期发放工资，“员工”选择“是”，填写正常工资和工资表;

(2)未按月支付工资或未签订劳动合同的，“员工”选择“否”填写《服务报酬表》。

这是工资收入和服务收入的主要区别。在这种情况下，所谓临时工的“工资”实际上属于劳务报酬，个人所得税应按照“劳务报酬所得”扣缴。

自2019年1月1日起，居民个人的工资、薪金、劳务报酬、缴费、特许权使用费所得，视为“综合所得”，按合并纳税年度计算个人所得税。

有关问题:

个人所得税是否需要代扣代缴来支付临时工资?

答:这是毫无疑问的。

个人所得税全额扣缴申报的应纳税所得，包括工资、工资、服务报酬、稿酬、特许权使用费、利息分红、财产租赁、财产转让、意外所得和国务院财政部门征收的其他所得。因此，向个人支付上述款项的，应当依法履行代扣代缴个人所得税的义务。

(1)临时工工资也是“工资”

政策依据:临时工资包含在工资支出中。

(二)非增值税应税项目

用人单位或者个体工商户的从业人员为本单位或者用人单位提供劳动报酬服务，属于非经营性活动，不属于“有偿服务、有偿转让无形资产或者房地产”，不属于增值税征收范围的。

有关问题:

什么原始凭证可以用来税前扣除员工的工资?

包括工资分配方案、工资表(工资表)、银行单据、企业与职工签订的劳动合同、个人所得税的代扣代缴以及社会保险机构盖章的社会保险清单。在税务会计中，员工工资奖金是否包含在个人所得税申报制度中，是计算企业所得税税前扣除的必要条件之一。

三世。临时工资处理

职工，是指与企业订立劳动合同的人员，包括专职、兼职、临时职工，以及未与企业订立劳动合同，经企业正式聘任的人员。具体来说,员工包括所有人员与企业签订了劳动合同,那些没有与企业订立劳动合同但由企业正式任命,和那些没有与企业签订劳动合同或者没有正式任命,但提供员工所提供的服务类似。因此，临时工的工资应该像普通员工一样计入员工的工资核算中。

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