发票控制过于严格，虚假发票风险过高。我们换个位置。许多自认为聪明的老板开始把目标对准工资费用，试图通过举例说明员工的工资来达到降低利润和减少缴纳企业所得税的目的。据信，虚假工资是不会被发现的，因为税务机关基本不会上门核实，即使上门核实，说这些员工和劳动合同，税务机关也无法确定是否存在虚假工资。一般来说，上市公司的工资数额不大，这是不容易引起预警的。老板们,醒醒!

案例研究:这是最近出版的一个关于检查工资成本的案例

a公司2011年应付账款513120元，其中员工2779470元，销售及相关人员74500元，外勤人员15159150元。

检查发现，外勤人员支付的工资为121400元，无签字记录、转账凭证或有效开具收据。对于没有有效依据的工资，是121.14万元的倍数。企业所得税按3028,500元计征。同时，每天欠税万分之五的滞纳金约为40万元。

并对不实工资项作出处罚决定。建议征收附加税30 2850元，附加税151425元，占行政处罚的50%。

企业应缴纳的税款总额为补充企业所得税+滞纳金+行政处罚85万元。

逃税30万元，罚款85万元，破坏企业税收抵免和有限的商业行为，你认为你赚了吗?

2019年，税务机关将从四个方面对工资进行审核。这些避税的想法建议你不要这样做。

视察员根据企业的实际情况，从四个方面对企业账簿上的工资、费用项目进行核查:

1. 审核工资支出凭证

检查企业人员名册、考勤表、工资台帐及计算表，检查工资发放凭证数据与银行代发工资卡数据是否一致。

2. 检查企业员工数量、工资标准是否异常

视察员根据企业生产经营情况和生产规模，对企业会计凭证和原始凭证进行分析，核实员工人数和工资标准，重点核查月收入低于3500元的人员比例。

3.核对帐目与事实之间的差异

检查分析企业“应付工资”账户是否与应付工资总额相对应，检查各项津贴、补贴、奖金发放是否正确。核对“应付福利金”账户支出情况，核实企业通过该账户发放的现金和货物的具体情况。

4. 利用第三方信息分析企业数据

利用第三阶段的金税社会保障制度，我们可以检查工资与企业的社会保障人员数量是否存在较大的差异，检查企业申报的个人所得税的比例与收入。

如今，虚假工资已成为税务稽查中最重要的部分，严重的案件也将承担刑事责任。随着新税的改变，假工资无处可逃。

老板，这些避税的想法建议你不要:虚报工资和工资支出，以增加税前扣除企业所得税;非单位人员，不分青红皂白拉人申报工资，虚报增加企业费用，逃避企业所得税;申报工资低于实际支付工资，隐瞒个人所得税，缴纳社会保险较少。

税收征管模式越来越规范，偷税漏税无处可逃。

2019年财税政策频繁出台，2019年增值税起点改革+增值税新税率+新税种+社会保障新条例等政策相继出台。

毫无疑问，这是在释放这样一个信号:未来对企业及相关人员的要求将更加严格，行业必将调整到更加规范的水平。

1. 下一步是全面实现银行工资模型，税收最终将与银行共享信息并进行比较!

2. 工资单上的每个人都需要上传自己的姓名和身份证号码。对在各地支付工资的，由税务机关对其身份证号码进行警告，并指示申报单位代扣代缴个人所得税。

3.如果我们借用他人的身份证信息来支付未来的工资和开支，我们很容易提前发出警告。这是因为到2018年底，新的个人所得税管理制度在各地得到了广泛应用，包括税收和企业。其中，税务方面有“两项或两项以上收入”模块，在技术层面加强对个人工资和工资收入的管理。

4. 工资金额大于社保申报金额，且工资金额大于社保申报金额的，在社保审核过程中需要缴纳补充费用和滞纳金。

5. 严格查处建安、医药等行业的“登记证”，重点从社会保障、个税、公积金等方面检查异常情况。发现注册从业人员与注册企业以外单位有劳动关系的，依照《注册证书》的规定从重处罚。

6. 下一步是逐步建立促进诚信的纳税机制。个人有两项以上收入的，应当及时自行申报纳税。否则，将影响税收抵免，从而影响消费、融资和信贷。

现在的监管不同于过去，更加严格，更加准确，多年来一直沿用的“避税”的老办法，但现在已经不可行了。如果我们坚持使用它，我们将面临前所未有的税收风险!