有些行业，员工工资比较高，所以员工个人所得税负担比较重。从企业管理的角度来说，制定节税的薪酬体系，也是提高企业人才竞争力的必由之路。

薪酬的分离与均等发展是节税型薪酬制度的基本方法。这个方法应该是所有财务人员都知道的，这里不再赘述。但要达到最佳节税效果，必须考虑工资发放的临界点，尤其是年终奖的临界点，往往导致1元。至少多交1155元，多交88000元，不是小数目。

为此，千百惠将从税率入手，给出税率临界点的建议。

一、关于税率临界点的建议

年薪8万左右，建议工资税率控制在3%。

年薪15万左右，建议工资税率控制在10%。

年薪26万左右，建议工资税率控制在20%。

年薪90万左右，建议工资税率控制在25%。

年薪再高也不会普及，所以暂时不算。

注：考虑到三险一金中个人缴费比例不同，我们都假设在计算中不考虑社保因素，即所说的工资都是保后工资。企业在申请时可根据当地实际标准进行适当调整。

二。具体操作流程

1.假设一个人保后年薪78000元，那么他的工资分配方案是月薪5000元(深圳，下同)，年终奖18000元，元。每年应纳税额计算如下：3360

(1)工资应纳税额=[(5000-3500)倍；3%]次；12=45次；12=540元；

(2)年终奖应纳税额=18000倍；3%=540元

(3)应纳税总额=540 540=1080元。

如果78000元无计划平均分配，应纳税额如下：元。

[(78000除数12-3500)次；10%-105]倍；2=2340(人民币)

因此每年节税=2340-1080=1260元(节税率为53.85%)。

2.假设一个人保后年薪15万，他的薪酬方案是：元，月薪8000元，年终奖54000元。每年应纳税额的计算过程如下：33，360。

(1)工资应纳税额=[(8000-3500)倍；10%-105]倍；12=345次；12=4140元；

(2)年终奖应纳税额=54000倍；10%-105=5295(人民币)

(3)应纳税总额=4140 5295=9435元。

如果15万元无计划平均分配，应纳税额如下：元。

[(150000 divide12-3500)和罗湖静安区；20%-555]倍；12=14940(人民币)

因此，每年节税=14940-9435=5505元(节税率为36.85%)。

3.假设一个人投保后年薪25.8万元，他的薪酬计划是：元，月薪12500元，年终奖10.8万元。每年应纳税额的计算过程如下：3360。

(1)工资应纳税额=[(12500-3500)倍；20%-555]倍；2=1245次；2=14940元；

(2)年终奖应纳税额=10.8万倍；20%-555=21045(人民币)